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什么叫996工作制 996什么意思?违法劳动法吗?(2)

来源:什么百科 编辑:且随风浏览量: 时间:2019-05-18 10:21
导读: 律师:“996”工作制涉嫌违法 电子商务研究中心特约研究员、北京志霖律师事务所副主任赵占领律师认为,互联网行业的竞争非常激烈,创业企业的生存及发展尤其不易,特别是在创业初期,因产品研发、市场推广、业务运营等需要大量的人力投入,员工加班频繁也

律师:“996”工作制涉嫌违法

电子商务研究中心特约研究员、北京志霖律师事务所副主任赵占领律师认为,互联网行业的竞争非常激烈,创业企业的生存及发展尤其不易,特别是在创业初期,因产品研发、市场推广、业务运营等需要大量的人力投入,员工加班频繁也属于相对比较常见的现象,从企业发展阶段及员工工作岗位、性质等角度而言,加班也有一定的客观合理性。

虽然“996”的存在有一定的客观合理性,赵占领表示这仍然是违法行为。

现行劳动法为了保护劳动者合法权益,规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

因此,用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件:与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行996工作制的情况下,每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限,因此是违法的。同时,对于员工加班,用人单位还需要依法支付加班费。

上海市百良律师事务所主任王冰律师也表示,“996”工作制本质上是一种违法的商业行为。劳动法限制工时的规定旨在保护劳动者身心健康,属于强制性法律规定,用工单位和劳动者不得随意约定延长。

上海市信本师事务所主任高兴发律师表示,从法律层面看,“996工作制”确实违反了我国劳动法的规定。互联网行业有其特殊性,虽然“996工作制”能最大挖掘劳动者的潜力,但从法律上讲还是不提倡的。

建议:用合理激励制度改善工作效率

互联网企业如何在保证员工合法权益的前提下“不掉队”?高兴发律师针对互联网工作的实际情况,给出了建议。

首先,适当减少工作时间,如周一至周五每天工作七个小时,周六工作五个小时,在法定劳动时间内。其次,支付加班费,劳动者工作时间超出法定工作时间的,用人单位应当支付相应的加班费。最后,改善企业经营管理模式,提高工作效率,在法定的时间内完成工作任务。这样既能解决用人单位的工作需求,又能让劳动者有充分的休息时间,利于提高工作效率。

黄伟则认为,解决这个问题的根本在于设计合理的激励和薪酬制度,使得更多互联网企业员工能够在最大限度发挥出个人自身的能力,而不是设计一套固化的加班制度,去迫使员工最大量度的产出。国内的互联网企业在管理上可以向谷歌、微软、Facebook等国外企业学习,最大限度地调动员工积极性,提高生产效率。

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